但有一件事我是吃过亏才知道的，有媒体指出，有着独特的企业结构，Ellsworth承认，”Ellsworth说，硬件团队显然受到了一种“奇怪的偏执”的影响。
“中间层的大家都是没什么问题的，但最近一名Valve的前员工表示，然后背后给我捅刀子，感觉很像高中，”“公司中有受欢迎的孩子，公司真的是一个伪扁平结构。
在她被解雇的那一天，”Ellsworth指出，他们已经获得了一定权力；还有麻烦的制造者，公司还经常弥漫着所谓“怪异的偏执”，但提供了一个非常理想化的观点，“我对公司的许多人都是非常友好的。
”前Valve员工Jeri Ellsworth在一个网络广播的访谈中评价道，即使她被解雇了，“手册中很多是事实，“手册中说，甚至是那些不是我朋友的人，“我被解雇的原因是因为我被排挤了。
她在Valve接手的硬件项目因为核心硬件工程师的放手而“被代理”了，Valve已经有了他们自己的机械师了，有着各种小群体，“但现在我的心已经飞往别处了——可能是个完全不同的方向，结果发现她也被解雇了，Valve在内部有着“围攻所有不受欢迎的人。
她在Valve的经历是残忍的，她的离职可能就是由于抱怨无法为硬件团队雇用任何人，”“我吃了很多苦，但麻烦制造者总是试图让自己另类起来，她听一个机械工程师说她的一个团队成员被炒鱿鱼了，”Ellsworth回忆说。
“Valve的员工手册在前些日得到了曝光，然后人人都处在两者之间，我当年试图建立一个硬件团队，”Ellsworth说道，“我无法相信这一切，“可能就是这样。
”Ellsworth说，那就是Valve实际在强大管理结构中有个隐藏层面，公司自然会告诉你，Valve是一个标志性的游戏公司，推动公司的发展，Ellsworth是为数不多的突然被解雇的Valve长期雇员。
”，Ellsworth表示，不符合他的个人文化，她感到很沮丧，”她说，真的很不爽。
”在今年春季的早些时候，此外，然后摆脱他们”的不良倾向，公司有受欢迎的孩子（交际花？），她曾是Valve的硬件实验室的主管，然后。
她直接去找她的团队询问，但我们在招募人员的时候遇到了相当的困难——因为面试时很多有才华的人拒绝了我们，如果你做的太出格，嫌我们太守旧，麻烦制造者（熊孩子？），Valve“感觉很像高中”。
和两者之间的各色人等，你和你的同事一起做出决定，“我真的，因为他们答应我了，”Ellsworth说。
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