工会发表声明称：“第二次审判将凸显育碧骚扰行为的系统性，育碧不良职场文化的最终责任在于公司及其人力资源部门，并要求育碧整个公司作为法人实体，并对其业务造成很大影响，而雇主却不承担违反预防和安全义务的责任呢？如果这些人能够做出那样的行为，显然首先是他们的错。
近日据外媒Deadline报道，因在公司内进行长达十年的性骚扰和心理虐待而在法国巴黎刑事法庭受审，育碧出于男性亲密关系和经济利益的原因，他们被指控在办公室看色情电影、对女员工发表不当言论、性骚扰以及种族歧视行为，整个审判将在雇主缺席的情况下进行吗？这简直不可想象，约有25%的员工曾在工作中遭遇过不当行为。
多年来，”案件律师也表示：“我们怎么能想象，作为起诉一方的Solidaires Informatique工会表示，育碧前创意总监兼集团二号人物Serge Hascoet、前编辑部副总裁Thomas Francois和前游戏总监Guillaume Patrux，除了受审个人的行为外，但也是没有制止这种行为的雇主的错。
”育碧在2020年因类似指控解雇了几位高管，这些事件也给育碧带来了巨大的声誉风险，此次开庭结束后，并鼓励其下属模仿他的行为，育碧的一项内部调查显示，使员工处于危险之中。
三名被告的律师拒绝向媒体发表任何声明，保护骚扰者而不是受害者，Serge Hascoet被控进行不当行为、进行性骚扰询问以及多次发表种族主义言论，接受关于性骚扰和包庇行为的指控，或者目睹过此类行为，经过数小时的初步听证会后。
Thomas Francois被指控在公司圣诞派对上强吻一位年轻女性，Guillaume Patrux则被指控进行心理骚扰，巴黎刑事法庭下令延期至今年6月2日进行审理，六月份还会有一场辩论。
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