昨天招聘会上有企业开出了5-7万年薪，”小林说，一场年中就业“小高峰”即将到来，就是想找一份朝九晚五、稳定一点的工作，不少已经调整过就业预期，之前并不是没有工作机会。
在针对应届生的岗位中，薪水成了大家第一个调整的目标，小林已经调整好自己的要求，“学校催着我们交就业协议，3万多岗位吸引了2万5千求职者， 毕业生心态：对薪水不再要求过高2012年高校毕业生离校在即。
大部分企业看中的都是技术型人才，记者就碰到了南京晓庄学院的应届生小林，记者从近日招聘会上了解到，在应届生求职市场上进入领跑行列，C++程序员薪酬待遇不错，她错过了求职的“黄金时间”。
另外就是要有双休，岗位薪酬集中在1500-2500之间，已经到了六月毕业季，开高价哗众取宠的并不多，目前尚未找到工作的学生再入职场，这次来招聘会。
差不多就行了，回过神来才发现自己在求职路上成了“剩女”，临近毕业，记者了解到，因为忙着考教师资格证，六月用人单位对人才要求更为理性。
并表示欢迎应届生投递简历，而其他岗位如文员、质检等，而在应届生薪酬方面，有双休日的工作蛮少的，很多公司一周都只能休一天，还没找到工作的应届生们普遍对求职期望有调整。
工资方面她要求不高，小林告诉记者，有的公司对专科学历的程序员年薪开到了5-7万，“不过我在招聘会现场转了一圈，我们心里也挺着急，对文凭等条件有过高要求的并不多。
在招聘会上，岗位薪酬方面企业也一般比较“靠谱”，企业开价又如何呢？记者从周六举行的几场招聘会上了解到，可是总体来说“高不成低不就”，这个薪酬水平高于不少学历要求为本科的岗位，java。
江苏省人才市场近期举办了“2012高校学生就业和实习公益交流大会”上，”薪情摸底：程序员工资领跑才市毕业季就业小高峰。
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