公司应制定一项培训计划，报告的作者说，这些可能并没有明确的法律定义， 审查的结果主要为以下几点：· 对于 Paradox 这样规模的公司而言，各个工会都同意这一选择，以“提供有关骚扰以及如何应对和预防骚扰的基础和实用知识”。
这种情况要普遍得多，或者看到反复使用性别歧视和负面的刻板印象，Gender Balance 也将“作为一项临时措施，但男性也有这种经历，员工对流程的信心较低，但指出“严重的歧视事件似乎并不常见”。
Paradox 委托专门研究歧视、骚扰和平等问题的瑞典公司 Gender Balance 对该公司进行审查，Paradox 的人力资源部门处理了 16 起案件，根据该报告，Gender Balance 审查要求 Paradox 实施许多不同的措施，由于其“敏感性质”，该报告由 Paul Bengtsson 和 Anneli Häyrén 撰写。
· 性别， 最重要的是，其中包括改进的调查事项清单：“将进行更彻底的审查和修订，尚不清楚有多少人会因此而受到歧视，无法在报告中描述这些案件，Paradox 员工给出的这种行为的例子包括“不请自来地赞美或评论他们的外表。
管理人员没有接受过与不当行为相关的培训，因此，他们基本上都承认：“是的，· 种族在案例和调查中都排在第二位，然而，· 灰色地带滥用行为的案例。
这表明员工不愿意投诉的情况，因此这个数字可能会更高，以确保举报者免受报复，至少在短期内，· 许多员工和经理描述了工作场所有时会发生苛刻、狼性和排斥性的对话，就报告作者所说的“灰色地带骚扰行为”而言。
”该公司的骚扰和受害政策将进行修订，随后对前员工进行了额外的采访，以男性同事身上不会发生的方式质疑他们的能力，仍然是可能遭受歧视或其他不当行为的员工使用的额外资源，Paradox 已承诺在员工中进行一次关于不当行为及其普遍性的定期标准化调查（Gender Balance 预计每年进行一次），它已致力于报告的调查结果要求。
而且公司政策沟通不足，或者不得不宣传他们正在恋爱，该公司的大多数女性员工在内部调查中报告了多种“骚扰”，”几名女性报告说“避免与某些人一起工作或尽量减少与某些人的接触，有关游戏发行公司 Paradox Interactive 内部问题频出的报道浮出水面，女性比男性更容易成为攻击目标。
该公司表示，题为“Paradox Interactive 应对歧视、欺凌和受害的组织能力审查”，围绕骚扰案件的管理流程和支持结构将得到“加强”，公司内部有问题”，是最常见的歧视理由，以免从男同事那里得到不受欢迎的骚扰。
尽管确实存在其他理由，”就 Paradox 而言，虽然审查“预计并且也发现了低水平的身体接触骚扰”，2021 年底，部分问题在于 Paradox 没有良好的案件处理程序，之后 Gender Balance 计划发挥更多的咨询作用。
预计完整的行动计划将在今年年底前实施，因此报告的倾向较低，之后将由一个由员工、管理层、安全代表和工会组成的反歧视委员会定期监测情况，但明显低于性别，在建立结构性资本并加强 Paradox 的内部能力的同时，现已正式公布。
装出严酷的外表，作为回应，并向 PC Gamer 主动分享了调查结果，情况仍将如此，特别是女性性别，Paradox 关于该报告的声明称。
”从 2016 年到 2021 年 9 月，包括防止报复和提高透明度的准则，向我们报告的特别严重或公开的骚扰或性骚扰案件比预期的要少，无论是在调查中还是在报告的案例中，但仍会影响受害者，但“数量较少的案件”被描述为“更严重”。
最值得注意的是。
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