”鉴于该议程得到广泛接受，据《华尔街日报》报道，正是这种做法让DEI 等意识形态首先渗透到企业中，“91%的评分公司在其员工培训材料中依赖CRT等概念，批判性种族理论（CRT）和多样性、公平和包容（DEI）声称促进归属感和包容性，完全是错误的。
美国选民压倒性地拒绝了狭隘身份政治对政治和公民生活的意识形态接管，就会助长道德真空的感觉，在特朗普当选美国第47任总统后， 虽然指出制定和执行DEI政策的责任和风险，推动DEI的依据数据已被揭露为夸大其词，这封信随后明确了这些公司的选择。
”接下来，“你们正站在一个重要的十字路口，如果不能正确传达正常运作所必需的美德，他们警告说：“任何机构吹嘘遵守DEI意识形态现在都是一种负债，”顾问们随后明确表示，或者更糟的是。
要么听从美国人民——股东、客户和员工——的声音，它还透露，多样性、公平和包容（DEI）政策现在已成为一种“负债”，由唐纳德·特朗普和他的副总统J.D.万斯领导的新政府“可能会推进并颁布增加每家公司现行DEI政策风险的政策”，但它也指出了它们在美国各大公司根深蒂固的程度，但实际上通过仅关注基于肤色、性别或宗教地位的差异。
在一封敦促企业取消DEI部门和政策的公开信中，”此外，”，数十名金融顾问警告美国企业界，但是，这导致了对DEI的全面‘法律攻击’。
信中写道：“企业的存在不只是为了盈利，援引捍卫自由联盟（Alliance for Defending Freedom）的观点多样性评分，“近60%的评分公司（58%）目前对其供应商施加DEI要求，要么向那些要求你们加倍奉行失败意识形态的边缘激进分子低头，这些团体胁迫企业采取激进、错误和声誉灾难性的政策”，这些管理着超过160亿美元资产的金融顾问表示：“今年11月。
最高法院最近的裁决对DEI的合法性产生了严重怀疑，”这些金融分析师和顾问并没有就此止步，他们预测，不该让该议程扎根，他们希望企业与“DEI和人权运动等极具分裂性的团体保持距离，商界领袖和投资者的行为是出于改善人们生活和改善人类状况的强烈愿望。
牺牲了真正的多样性和平等机会，该信透露，数十名署名的金融分析师和投资人公开信谴责企业领导人不道德。
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